আমাদের অর্ধাঙ্গিনী কি উন্নত পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত?

তথ্য ছড়িয়ে দিন

সময়ঃ ১৮ জানুয়ারী, ২০২০  

লেখক
ডাঃ তাগরিদ আল-সারাজ

আপনি যদি আমার পূর্ববর্তী নিবন্ধগুলি পড়ে থাকেন তবে আপনি অনুভূত হবেন যে আমি নিখুঁত আশাবাদী, এবং আমি আশা করি আমি সর্বদা আশাবাদী হতে থাকব। আমি যা ভাবি তার উপরে আমি লিখি এবং মাঝে মাঝে আমি কাজ ও শিক্ষার ক্ষেত্রে এই চতুর্থ শিল্প বিপ্লবে কোথায় যাচ্ছি বলে আমি মনে করি তার অনুভূতির উপর ভিত্তি করে লিখি।
একটি প্রত্যয়িত নেতৃত্ব কোচ হিসাবে, আমি সবসময় আমার ক্লায়েন্টদের বাস করা শীর্ষ ১০ মূল মান লিখতে বাধ্য করি। তারপরে আমি তাদেরকে এমন একটি ঘটনা মনে রাখতে বলি যাতে তারা ক্ষুব্ধ বা বিচলিত হয় এবং দেখুন যে এটি তাদের লিখিত কোনও মানকে নেতিবাচকভাবে স্পর্শ করেছে কিনা এবং ৯৯ শতাংশ সময় তারা মন খারাপ করেছে বা রেগে গেছে কারন ঘটনাটি তাদের এক বা একাধিক লিখিত মূলকে ঋণাত্মকভাবে স্পর্শ করেছে। আমরা মানবেরা এমন কোনও কিছু থেকে বিচলিত হয়ে পড়ে যা আমাদের মূল্যবোধ বা বিশ্বাসকে হুমকিস্বরূপ করে দেয়। যা আমাদের ব্যাখ্যা না করতে পারে এমন আচরনে প্রতিক্রিয়া দেখাতে বা প্রতিক্রিয়া দেখায়। আমি আমার পাঠকদের উত্সাহিত করি এই কৌশলটি প্রতিবারই তারা যে কোনও কিছু থেকে বিরক্ত হয়ে ওঠার চেষ্টা করার চেষ্টা করে এবং তারা বুঝতে পারে না যে তারা কী করেছিল। আমরা প্রতিটি কাজ করার জন্য সবসময়ই গভীর কারন থাকে।
আমার জন্য, আমার মূল মূল্যবোধগুলির মধ্যে একটি হল শ্রদ্ধা, বিশেষত কর্মক্ষেত্রে, পাশাপাশি অন্যের বুদ্ধিমত্তাকে সম্মান করা এবং তাদের অধীনস্থদের চেয়ে সহকর্মী হিসাবে আচরন করা। আমি কখনই কারও উপর আমার চিন্তা জোর করি না, কারন আমরা সকলেই অনন্য এবং যদিও আমরা ভিন্ন হতে পারি, আমরা এখনও পেশাদার সহকর্মী এবং একে অপরের প্রতি শ্রদ্ধা রাখি।
মহিলা ক্ষমতায়নের একজন উকিল হিসাবে আমাকে অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে একটি জিনিস আমি সহজে গ্রহণ করি না এবং তা হ’ল যখন মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে গুরুতর অবদানকারী হিসাবে দেখা হয় না এবং নেতাদের তুলনায় অনুসরণকারী হিসাবে তাদের আচরণ করা হয়, যদিও তারা সক্ষম হন এই সত্ত্বেও নেতৃস্থানীয়।
আমি শেরিল স্যান্ডবার্গের বই “লিন ইন” পড়ে খুব ভাল লেগেছে, যা আমি একাধিক আন্তর্জাতিক সাক্ষাত্কারে এবং পডকাস্টগুলিতে বলেছিলাম যে এই বইটির পরিবর্তে “স্কুইজ ইন” নামকরন করা উচিত ছিল।
বিশ্বজুড়ে নারীরা প্রতিনিয়ত নিজেকে একটি পদ বা পদোন্নতির যোগ্য প্রমাণ করার ভারী বোঝা বহন করে এবং নিজেকে প্রমাণ করার জন্য অবশ্যই তাকে চেপে ধরতে হবে। একরকমভাবে বোঝা কিছুটা নিজের উপর চাপিয়ে দিয়েছিল কিছু মহিলারা। কখনও কখনও মহিলারা পিছন আসনটি নিতে এবং নেতৃত্ব দিতে চান না স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন, যা যদি তারা যা চায় তা সত্য হয় এবং তাদের অনুসরণকারী হতে বাধ্য করা হয় না তবে তা ঠিক।
পরিবর্তনের সময়ে, বিশেষত সৌদি আরব যেখানে আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি ২০৩০ সংস্কার পরিকল্পনা রয়েছে যা কর্মীশক্তিতে নারীর অংশগ্রহণ বৃদ্ধি করার আহ্বান জানিয়েছে, সৌদি নারীদের হিসাবে আমাদের দেশপ্রেমিক কর্তব্য যে কোনওভাবেই আমাদের জাতীয় অর্থনীতি বিকাশে সহায়তা করা।
এখন সময় এসেছে সৌদি নারীরা আমাদের আরাম অঞ্চল থেকে বেরিয়ে এসে আমাদের অর্থনীতিকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে আরও ভাল অর্ধাঙ্গিনীর পাশাপাশি জায়গা করে নেবে। তবে অপেক্ষা করুন, আমাদের আরও ভাল অর্ধাঙ্গিনী এ সম্পর্কে কী মনে করে? তারা কি মহিলাদের নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য প্রস্তুত? তারা কি নারীর পাশাপাশি দেশের সেবা করতে প্রস্তুত? তারা কি কর্মীদের শক্তিতে নেতৃত্বের যোগ্য হয়ে ওঠার যোগ্য মহিলাদের সুযোগ দিতে চান? এতগুলি প্রশ্নের উত্তর দরকার তবে সমস্ত ন্যায্যতার সাথে আমরা সৌদি মহিলাদের ধৈর্য সহ আমাদের এই পরিবর্তনকে উপলব্ধি করতে এবং তার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে আরও ভাল সময় দিতে হবে।
এরই মধ্যে আমাদের সৌদি নারীদের কঠোর পরিশ্রম করা দরকার কারন আমাদের পশ্চিমা প্রতিপক্ষরা এত দিন ধরে কাজ করেছে তবে কেবলমাত্র মহিলাদের নেতৃত্বে কয়েকটি ফরচুন ৫০০ কোম্পানি রাখতে পেরেছিলাম।
২০৩০ প্রায় কোণার কাছাকাছি, এবং আমাদের সৌদি আরামকো, সাবিক এবং এসটিসির মতো আমাদের নিজস্ব শীর্ষ ৫০০ সংস্থায় শীর্ষ নেতৃত্বের পদে সক্ষম মহিলাদের দেখা শুরু করা দরকার। একজন সত্যিকারের আশাবাদী হিসাবে আমি মনে করি আমরা এখন থেকে পাঁচ বছরেরও কম সময়ে এই পরিবর্তনটি ঘটতে দেখব। আপনি কি মনে করেন?

ডঃ তাগরিদ আল-সারাজ একজন সর্বাধিক বিক্রিত সৌদি লেখক, একজন আন্তর্জাতিক পাবলিক স্পিকার এবং একটি উদ্যোক্তা পরামর্শদাতা।

এই নিবন্ধটি প্রথম প্রকাশিত হয়েছিল সংবাদমাধ্যম আরব সংবাদ

আপনি এই ওয়েবসাইটের আরো আকর্ষণীয় খবর বা ভিডিও দেখতে চাইলে ক্লিক করুন এখানে আরব সংবাদ হোম


তথ্য ছড়িয়ে দিন