সৌদি বিশেষজ্ঞরা মহিলাদের কর্মশক্তির অংশগ্রহণ বাড়াতে প্রশিক্ষন, বিকাশের প্রয়োজনীয়তা নিয়ে আলোচনা করেছেন

তথ্য ছড়িয়ে দিন

সময়ঃ ১২ জুন , ২০২০

যদিও অনেক আইনী বাধা অপসারণ করা হয়েছিল, তবুও অনেকগুলি চ্যালেঞ্জগুলি বেশিরভাগই সামাজিক স্তরে ছিল

জেদ্দাহঃ সৌদি মহিলারা তাদের সামাজিক ও অর্থনৈতিক অংশগ্রহণকে এগিয়ে নিতে আইনী বাধা সত্ত্বেও কর্মক্ষেত্রে এখনও চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছেন, কিংডমের শীর্ষস্থানীয় পরিসংখ্যান অনুসারে।

কিংডম আবদুল আজিজ সেন্টার ফর ন্যাশনাল ডায়লগের আয়োজনে এবং লেখক ও সাংবাদিক নাহিদ বাশাতাহার নেতৃত্বে একটি ভার্চুয়াল ফোরাম সৌদি নারীদের যে বিষয়গুলি তারা কিংডমের টেকসই উন্নয়নের লক্ষ্যে সক্রিয় ভূমিকা রাখতে চাইছে তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য অনুষ্ঠিত হয়েছিল।

এটি বিভিন্ন বিশেষায়িত ক্ষেত্র এবং সেক্টরগুলির মহিলাদের প্রত্যাশিত ভূমিকা এবং পাশাপাশি তারা যে প্রতিবন্ধকতাগুলির মুখোমুখি হয়েছিল, বিশেষত নেতৃত্বের পদে নারীদের মুখোমুখি হওয়া বিষয়গুলিকে সম্বোধন করে।

অংশগ্রহণকারীরা বলেছিলেন যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে নারীদের অর্থনৈতিক ও বিকাশের অন্তর্ভুক্তি ও ব্যস্ততা বৃদ্ধির জন্য সৌদি সরকার অনেক আইনী বাধা অপসারন করেছিল, তবে অনেকগুলি চ্যালেঞ্জর বেশিরভাগই সামাজিক স্তরে ছিল।

মানব সম্পদ মন্ত্রনালয়ের মহিলা উন্নয়নের আন্ডার সেক্রেটারি হলেন হিন্দ আল-জাহিদ বলেছেন যে শ্রম আইন নারী ও পুরুষের মধ্যে বৈষম্য না করে সত্ত্বেও ব্যক্তিগত রায় ভিত্তিতে কিছু গোপন বৈষম্যমূলক আচরন করে।

“উদাহরনস্বরূপ, কিছু নিয়োগকর্তা এমন কিছু বিধিবিধানের সুযোগ নিয়েছেন যা মহিলাদের কঠোর পরিশ্রমী কর্মে নিযুক্ত করা উচিত নয়, তাই তারা কাজের প্রকৃতির উপর ভিত্তি করে কোনও রায়কে কোনও মহিলাকে নিয়োগ না করার উপায় হিসাবে গ্রহণ করে।”

আল-জাহিদ আরও যোগ করেছেন, সরকারী ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় পদে নারীর সংখ্যা ২ শতাংশের বেশি হয় নি, নেতৃত্বের এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের পদে নারীর ক্ষমতায়নের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছিল এমন উদ্যোগগুলিকে অবহেলা করে।

জন প্রশাসন ইনস্টিটিউটের স্টাডিজ এবং তথ্য বিভাগের পরিচালক, ডাঃ আলবানদারী আল-রাবিয়াহ বলেছেন যে নারীরা তাদের পূর্ণ সম্ভাবনা বিকাশ করতে সক্ষম হয়েছে তা নিশ্চিত করার মাধ্যমেই নারীর ক্ষমতায়ন এসেছে এবং মহিলাদের উপযুক্ত প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত যা উপযুক্তভাবে দেওয়া হয়েছিল এটি তাদের নির্ধারিত ভূমিকা।

“প্রত্যেকেই একমত যে একটি উপযুক্ত কর্মশক্তি থাকা মানেই নারীদের প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা সরবরাহ করার জন্য বিকাশ, প্রশিক্ষণ এবং সু-কাঠামোগত পরিকল্পনার প্রয়োজন হয় যাতে তারা তাদের কাছ থেকে প্রত্যাশিত অনুযায়ী কাজ করে,” তিনি অংশীদারদের বলেন।

তিনি বলেছিলেন, যেহেতু ভিশন ২০৩০ সংস্কার পরিকল্পনার লক্ষ্য ছিল সরকারী খাতে নারীদের অংশগ্রহণ ৩০ শতাংশে বাড়ানো, তাই চাকরির বাজারে নারীদের জন্য এমন সুযোগ ছিল যা আগে ছিল না। তিনি আরও বলেন, সত্যিকারের ক্ষমতায়ন অর্জনের জন্য মহিলাদের যথাযথ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন ছিল।

আর্থিক উপদেষ্টা এবং আল-দাখিল ফিনান্সিয়াল গ্রুপের সদস্য খুলুদ আল-দাখিল বলেছেন যে সৌদি মহিলারা বর্তমানে “স্বর্ণযুগে” জীবনযাপন করছেন, সমাজে এবং তাদের দেশের জন্য নারীরা কী করতে পারে সে সম্পর্কে সীমাবদ্ধ ধারণা পরিবর্তন করার জন্য সামাজিক উদ্যোগের প্রয়োজন ছিল । “এই উদ্যোগটি অবশ্যই বিভিন্ন স্তরের সমাজের বিভিন্ন বিভাগকে লক্ষ্য করতে হবে,” তিনি যোগ করেছেন।

শৌরা কাউন্সিলের সদস্য নওরা আল-শাবান বলেছিলেন যে নারীর ক্ষমতায়নের অর্থ দু’জন লিঙ্গের মধ্যে প্রতিযোগিতা হওয়া উচিত নয় এবং এর পরিবর্তে, সমাজে ভূমিকার সাথে একত্রীকরণের অনুভূতি হওয়া উচিত।

তিনি আরও যোগ করেছেন যে শৌরা কাউন্সিলের মহিলারা ৩০ টি আসন নিয়েছিলেন, যা দেহের ২০ শতাংশ ছিল এবং তাদের পুরুষ সহকর্মীদের মতোই তাদেরও দায়িত্ব ছিল।

এই নিবন্ধটি প্রথম প্রকাশিত হয়েছিল সংবাদমাধ্যম আরব সংবাদ

আপনি এই ওয়েবসাইটের আরো আকর্ষণীয় খবর বা ভিডিও দেখতে চাইলে ক্লিক করুন এখানে আরব সংবাদ হোম


তথ্য ছড়িয়ে দিন